您的位置: 找法网 > 劳动节 > 劳动节加班费 > 内容

劳动节有加班费吗

来源: 找法网 2022-07-16 18:11 0阅读 0点赞 0转发

  根据我国劳动法的规定,如果劳动者在法定节假日工作的,用人单位是需要支付相应的加班费的,为了帮助大家更好地了解相关法律知识,找法网小编整理了劳动节有加班费吗地相关法律内容,我们一起来了解一下吧,相信会对大家有所帮助。

  一、劳动节有加班费吗

  劳动节加班给加班费。劳动节是法定节假日,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动节有加班费吗

  二、加班费可以按照基本工资核算吗

  可以。

  《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。

  国家法定的节假日包括:春节初一到初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天,在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等),除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算,实际算出的日工资应为47.8元,这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元,再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

  相关法规

  根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情况之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬:

  第一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

  第二,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

  第三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  三、加班费的支付标准

  (一)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动节有加班费吗的相关知识,通过对上文的阅读,我们可以了解到,在劳动节等法定节假日工作是有加班费的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。

上一篇 -
相关知识推荐
相关咨询
相关解答
  • 未成年玩游戏的钱要追回来可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式,因为未成年不具有完全民事行为能力,所以其做出的民事法律行为可能无效,可以联系游戏的客服说明情况申请退款。法律依据:《民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。第十

    全部1个答案 >
  • 对处罚不服,可以复议

    全部1个答案 >
相关推荐
热搜标题:
可能感兴趣:
热门律师:
操作
分享