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大家好，我是找法网特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答试用期辞职工资怎么算的问题。
试用期劳动者辞职，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢。
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